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    為何訂制工作服而不間接買回鞋類

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    訂制組織工作服的六大優點:1、康孔縣(民營企業辨識)。組織工作服要是為他們基層單位專門針對結構設計或專挑選出的,鞋類極難有整套的商品正好能滿足用戶本基層單位的明確要求。

    2、高效率。組織工作服即便是買回基層單位的一大筆支出,不論哪一間基層單位聲稱他們不在乎錢,只不過卻是有嚴苛財政預算的。而鞋類的商品價格通常比拉謝組織工作服民營企業的服飾商品價格要高(假如在大型商場買回,著實這回減少幾塊商業性生產成本)。

    3、方便快捷工作臺。組織工作服是用作組織工作時穿的,不論換用的是組織工作服(西服、襯衣),卻是軍服,都要確保穿著時使梳鉤覺得寬敞,不阻礙組織工作,而這是大部份鞋類均沒綜合考慮的(在胸口、衣領等足部的結構設計上要在鞋類的基礎上展開修正)t恤衫廠家

    4、電話號碼全。兩個基層單位的老干部有各式各樣的身形和C55,鞋類通常只提供更多5-10

    個C55。統計數據結果顯示,即使女裝用4個C55也根本無法全面覆蓋90%以內的人(而且穿著時不是特別合適)。所以,越是高檔的組織工作服(比如正裝),越要采用量體裁衣模式

    。

    5、服務必不可少。采購組織工作服需要大量的服務支持。比如不合適服飾的處理,新來員工(或損壞服飾)的補貨,按部門按崗位分發商品等等。這一切,假如采t恤衫廠家購鞋類,就不容易做到,因為鞋類民營企業不需要設置這樣的服務部門,也沒專人專門跟蹤某一客戶。

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    6、千人千樣。組織工作服雖然是團體訂制,但卻是每兩個人去穿,所以,對服飾的明確要求(尤其是合適與否)是千人千樣,要想讓員工滿意,就得有人專門針對服務到每兩個老干部。而鞋類民營企業通常沒準備這樣的技術人員和服務人員來服務。制衣廠現在大多都有專門針對的量體師為客戶親自量體,確保每一件軍服都合身。t恤衫廠家

    7、耐用性?,F在采購量最大的民營企業,也是每個老干部平均一年四套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,明確要求服飾非常耐用。所以,在服飾的材料和工藝上尤其要注意耐用,而且,組織工作服也應該考慮非正常穿用的情況,這在鞋類生產時通常不考慮。

    8、男女并存。組織工作服要有女裝和女裝,滿足用戶民營企業中男性和女性都要穿的問題?,F在的鞋類民營企業沒一間能夠確保同時生產好的女裝商品和女裝商品。分別到t恤衫廠家女裝民營企業和女裝民營企業采購,又減少了組織工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險),而且還可能導致男女老干部心理不平衡。

    由上述組織工作服采購的六大優點,決定了組織工作服的生產組織模式要是面向民營企業中每兩個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與鞋類的標準化生產模式有著本質的區別,由此可見,采購鞋類將是風險很大的一件事!

    相比之下,制衣廠的性價比就高很多。在您有意向或者您的民營企業需要購入新的組織工作服不妨考慮考慮訂制吧。t恤衫廠家

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